NEGOCIATIONS SALARIALES 2006 UN MARCHE DE DUPE !
L’application des mesures salariales 2006-2007 entérine la perte de pouvoir d’achat au minimum de 1,1 % pour 2006 et 1,3 % pour 2007.
| Années | Mesures proposées | Mesures supplémentaires | Inflation prévue | Perte de pouvoir d’achat |
| 2006 | + 0,5 % au 1er juillet | + 1 point d’indice au 1er novembre (+0,2 % en moyenne) | + 1,8 % | En moyenne – 1,1 % |
| 2007 | + 0,5 % au 1er juillet | Aucune | Prévisible à + 1,8 % | En moyenne – 1,1 % |
Les déclarations de Jacob, selon lesquelles le pouvoir d’achat des fonctionnaires serait garanti sont donc purement et simplement mensongères.
Cela vient se rajouter aux 5 % déjà perdus depuis 2000 :
| Années | Ministres de la F.P.T | Mesures salariales | Augmentation des prix indice INSEE | Pertes annuelles de pouvoir d’achat |
| 2000 | Sapin | 0,5 % | 1,6 % | 1,1 % |
| 2001 | Sapin | 1,28 % | 1,4 % | 0,12 % |
| 2002 | Sapin - Delevoy | 1,22 % | 2,4 % | 1,16 % |
| 2003 | Delevoye | 0 % | 2,3 % | 2,3 % |
| 2004 | Delevoye – Dutreil | 0,5 % | 1,8 % | 1,3 % |
| Total 2000 à 2004 | Sapin - Delevoye - Dutreil | 3 %de 3,1 % à 4,7 %selon catégories | 8,5 % | 5,3 %de – 3,8 % à – 5 %selon catégories |
Les mesures envisagées pour les agents de la catégorie C, soit une augmentation de points pour le début de carrière et un relèvement d’indice pour les fins de carrière, laissent la grande majorité des personnels aux échelons intermédiaires sans perspective d’évolution salariale. La situation des agents de catégories B et A n’est pas plus enviable : légère revalorisation des indices et introduction momentanée des primes dans le traitement (voir au dos).
Quant au volet social, il ne concerne qu’une minorité d’agents. Une fois de plus, il s’agit d’un saupoudrage.
Une majorité d’agents ne verront aucune amélioration de traitement et perdront du pouvoir d’achat direct, ce qui servira à financer l’amélioration de carrière des autres agents.
LA CGT PROPOSE :
La garantie du pouvoir d’achat sur 2006
Le rattrapage du contentieux salarial 2000-2004 soit 5 % de perte de pouvoir d’achat
Une refonte ambitieuse de la grille apportant des augmentations de salaire significatives à tous
La reconnaissance et l’harmonisation des qualifications
Le déblocage des carrières et des promotions
Un plan de titularisation ambitieux et le respect du Statut dans les politiques de recrutement
Des mesures sociales bénéficiant à l’ensemble des agents des trois versants de la fonction publique
Des créations d’emplois statutaires partout où c’est nécessaire
Le développement des missions de la fonction publique pour le bien de toute la population
21/02/2006