CGT Nantes >> Mairie · Métropole · Entités satellites

Administrateur — 2026-06-16T07:25:00Z

- Elections COS 2026

Couëron >> Le personnel municipal en grève

Administrateur — 2026-06-12T09:06:44Z

La CGT Nantes et Nantes Métropole solidaire du mouvement !
Suite au changement de municipalité, une nouvelle équipe a pris le pouvoir à Couëron et mène une politique ultralibérale à l'encontre des services publics.
Après deux mois de gouvernance, des attaques caractérisées sont annoncées vis à vis du personnel >>

18 postes supprimés
possible externalisations/privatisations de certains services...

Cette journée de grève totale "Couëron mairie morte" a été organisée en intersyndicale.
Les militants de la mairie de Nantes et de la métropole sont allés soutenir les agents municipaux couëronnais en grève aujourd'hui.

Personnel des piscines en grève >> La lutte paye !

Administrateur — 2026-06-03T14:40:57Z

Les électro-techniciens des piscines ont gagné !

Après une semaine de grève, dont 3 jours de piquet de grève devant la piscine Gloriette, les électro-techniciens des piscines de la Ville de Nantes ont démontré qu'ensemble, organisés et déterminés, les agent·es peuvent obtenir des avancées concrètes.

Grâce à leur mobilisation, ils ont obtenu :

✅ Une indemnité de mission ponctuelle cumulée de 900 €, pour reconnaître la surcharge de travail durant les 6 prochains mois.

✅ L'attribution d'une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) de 10 points, soit environ 600 € supplémentaires par an.

✅ La rétroactivité de cette NBI sur 4 ans, représentant environ 2 400 € par agent concerné, qu'ils n'avaient pas jusqu'alors malgré leur éligibilité.

✅ 3 jours et demi annuels de sujétions supplémentaires (réduction du temps de travail).

✅ La reconnaissance des qualifications et de l'expertise professionnelle, avec le passage au grade cible d'Agent de Maîtrise.

C'est une victoire collective !

Cette victoire n'est ni un cadeau, ni un privilège. Elle est le résultat direct de la mobilisation, de la solidarité et du rapport de force construit par les agents, avec la CGT.

Dans l'immédiat, cette victoire est de nature à améliorer l'attractivité des postes d'électro-techniciens afin d'éviter les difficultés de recrutement et le turn-over en personnel.

Cette victoire met également en lumière que le travail quotidien des électro-techniciens permet de garantir la qualité de l'eau des piscines, afin d'éviter tout gaspillage d'eau, d'énergie, de gaz et autres ressources et donc d'argent public.

En conclusion, cette victoire démontre qu'il est possible de faire reconnaître nos métiers, nos compétences, nos qualifications, lorsque nous nous organisons collectivement pour obtenir un salaire et des conditions de travail dignes.

Personnel des piscines en grève >> Poursuite du piquet de grève

Administrateur — 2026-06-02T08:05:43Z

Ce matin, les électro-techniciens ont maintenu leur piquet de grève devant la piscine Léo Lagrange île Gloriette, dans l'attente d'un accord.
Depuis l'année dernière, les agents font état du manque de personnel allant jusqu'à 50% de l'effectif, impactant particulièrement les périodes durant lesquelles ils prennent leurs congés. Ils alarment aussi sur le manque de reconnaissance de leur technicité, polyvalence et expérience professionnelle qui participe aussi au défaut d'attractivité sur ces postes (difficultés de recrutement, turn-over…).
Ci-après, vous pouvez prendre connaissance de la lettre ouverte CGT, rédigée par les agents, expliquant leur action et distribuée aux usagers des piscines >>

=> consulter la lettre ouverte en format pdf

Personnel des piscines en grève >> Piquet de grève devant Gloriette

Administrateur — 2026-06-01T08:31:25Z

Ce matin, les électro-techniciens en grève se sont réunis devant la piscine Léo Lagrange île Gloriette.
Les responsables de leur service et des ressources humaines sont venus à leur rencontre pour échanger. A nouveau, les agents ont fait état du manque de personnel allant jusqu'à 50% de l'effectif, impactant particulièrement les périodes durant lesquelles ils prennent leurs congés. Ils ont rappelé le manque de reconnaissance de leur technicité, polyvalence et expérience professionnelle qui participe aussi au défaut d'attractivité sur ces postes (difficultés de recrutement…). Les agents maintiennent leur action dans l'attente d'un accord.

Hygiène, santé, sécurité et conditions de travail >> Compte-rendu de la FSSSCT du 21 mai

Administrateur — 2026-06-01T07:15:00Z

La CGT a rappelé, lors de la séance, que seuls les moyens humains et donc des créations de postes attractifs de titulaires sont la solution pour répondre aux enjeux sociaux et écologiques. Des moyens existent : l'augmentation des salaires, une protection santé de qualité, l'accès à la culture pour toutes et tous par le COS. Avec ce mandat qui s'ouvre suite aux dernières élections municipales, nous attendons avec impatience des négociations...
La CGT est ouverte à la discussion autour de son cahier revendicatif dans l'intérêt de tous les agents nantais et métropolitains, pour l'égalité, et une justice sociale et écologique. A ce titre, un courrier de demande d'ouverture de négociations a déjà été adressé, dans cette perspective, à la collectivité.

=> consulter le compte-rendu de la Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail du 21 mai

Personnel des piscines nantaises en grève

Administrateur — 2026-05-29T08:56:29Z

Actuellement, du fait du mouvement de grève suivi par l'ensemble des électro-techniciens des piscines municipales, les bassins ferment les uns après les autres.

Pourtant, depuis de nombreux mois, les agents ont alerté la collectivité sur la dégradation de leurs conditions de travail, notamment :
• sur le manque de personnel allant jusqu'à 50% de l'effectif
• sur la non reconnaissance de leur technicité, polyvalence et expérience professionnelle qui participe aussi au défaut d'attractivité sur ces postes (recrutement, turn-over…)

En attente de propositions pérennes, concrètes, chiffrées et planifiées, les agents poursuivent leur mouvement de grève, soutenus par la CGT.

Profession de foi 2026

Administrateur — 2026-05-29T06:26:00Z

La CGT s'engage pour l'émancipation des agent·es, des enfants et des retraité·es via l'accès aux vacances, aux loisirs et à la culture. Pour atteindre son objectif, elle a mené des projets concrets et obtenu des avancées tout au long de son mandat :

Des évènements >> 70 ans du COS, arbres de Noël, sorties pour les 14 ans
Des prestations >> chèques vacances, allocations orphelin·es, mobil-homes (44 % moins chers), projet jeunesse subventionné
De nouveaux droits >> revenu disponible plus juste, fin du blocage des prestations jeunesse à un seul agent parent
Un meilleur accès >> dématérialisation, équité des réservations

Elections COS >> Propositions de la CGT

Administrateur — 2026-05-29T05:00:00Z

La CGT demande l'ouverture de négociations à Madame la Maire-Présidente

Administrateur — 2026-05-20T09:30:04Z

Par cette lettre ouverte, la CGT demande à placer, au cœur des engagements de la collectivité, la défense du service public et des agents territoriaux. C'est pourquoi, nous demandons l'ouverture de négociations et d'ores et déjà une rencontre afin de détailler nos propositions et définir le calendrier et les modalités qui pourraient être établies afin de mener l'ensemble des chantiers prioritaires...

=> consulter la lettre ouverte