CGT Nantes >> Mairie · Métropole · Entités satellites

Appel à la grève à la Petite Enfance

Administrateur — 2018-12-13T04:54:44Z

La CGT soutient les agents et appelle à rassemblement le 14 décembre 2018 à 12h00 devant les grilles de la Mairie.

Tract Petite Enfance

ASSISTANT SOCIO EDUCATIF, EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS

Administrateur — 2018-10-19T19:35:45Z

Les cinq métiers du travail social (assistant de service social, éducateur spécialisé, éducateur technique spécialisé, éducateur de jeunes enfants et conseiller en économie sociale et familiale) ont fait l'objet d'une révision complète de leur référentiel métier piloté par le Ministère de la Cohésion Sociale. La CGT, en tant que syndicat représentatif au Haut conseil du travail social (HCTS), a largement contribué à promouvoir les métiers en défendant leurs spécificités lors des 16 séances de travail au ministère réparties entre 2016 et 2017.

Cette révision a enfin permis la reconnaissance au niveau II (Bac +3) pour les nouveaux diplômés. La CGT continue à se mobiliser pour que cette reconnaissance soit appliquée à tous les professionnels concernés.

À la ville de Nantes et à Nantes Métropole, ces nouveaux référentiels auront un impact concret dans le cadre du passage en catégorie A .

Tract EJE/ASE

Décret n° 2017-902 du 9 mai 2017

Décret n° 2017-905 du 9 mai 2017

RENDEZ-VOUS SALARIAL DU GOUVERNEMENT : FACE AUX VIEILLES RECETTES, NON À LA RÉMUNÉRATION À LA TÊTE DU CLIENT !

Administrateur — 2018-06-14T16:12:41Z

Le gouvernement met en avant l'absence de reconnais- sance de la valeur professionnelle dans le statut et pour cela propose le salaire au mérite. Mais le statut n'est-il pas en lui même un élément de reconnaissance de la valeur professionnelle ?

Pour la CGT seuls les éléments contenus dans le statut concernant le déroulement de carrière doivent être des éléments de reconnaissance de la valeur professionnelle. Rappelons que le gouvernement Hollande, dans le cadre du PPCR, a supprimé le principe de l'avancement ac- céléré d'échelon. Ce qui représente une économie de 50 millions d'euros annuels réalisés sur le dos des fonctionnaires. C'est bien aussi pour cela que la CGT s'était prononcé contre le PPCR.

Tract fédéral sur les salaires

LA QUESTION DU TEMPS DE TRAVAIL RÉVÉLATRICE DE LA NATURE DU « DIALOGUE SOCIAL »

Administrateur — 2018-06-14T16:07:06Z

Précaire, moribonde, depuis sa mise en place, l'offensive contre le temps de travail révèle la véritable nature du dialogue social. L'offensive généralisée pour augmenter le temps de travail s'accompagne de dénonciations unilatérales en série d'accords signés dans le cadre du « dialogue social ». Une dénoncia- tion unilatérale d'un accord c'est un acte arbitraire ! Pourquoi les collectivités doivent elles passer par des actes arbitraires ? Parce que l'augmentation du temps de travail ne répond à aucun besoin propre au bon fonctionnement des services publics. Cette offensive, nourrie par les avis en cascade et orientés des chambres régionales des comptes vise à réduire le « coût » du travail, à décrédibiliser les fonctionnaires pour mieux attaquer le statut et les services publics.

Tract fédéral sur le temps de travail

ATSEM, on avance !!

Administrateur — 2018-06-08T15:23:38Z

Le partage de vos problématiques et la crainte d'un conflit d'ampleur dans les écoles, a motivé la collectivité a nous faire des propositions écrites susceptibles de répondre à vos principales revendications...

Tract ATSEM

ATSEM EN GRÈVE,ON FRÔLE LE CYNISME !

Administrateur — 2018-05-25T15:35:34Z

C'est un fait, les conditions de travail des personnels de l'Éducation ne cessent de se dégrader, notamment depuis la mise en place de la réforme des rythmes scolaires.

L'ouverture du dossier sur l'usure professionnelle a généré de fortes attentes chez les agents de l'éducation.

Or, force est de constater que les décisions prises par la collectivité pour pallier la pénibilité dans ce service sont loin d'être à la hauteur des enjeux !

Tract ATSEM

Département du Développement Urbain

Administrateur — 2018-04-18T16:07:48Z

Retour sur la réunion du 9 avril 2018 avec CGT / délégation d'agents / DDU / RH

Compte rendu réunion 9 avril 2018

Les agents de la Bibliothèque Municipale en grève !

Administrateur — 2018-03-30T20:43:02Z

Les raisons de notre colère :

• Le travail le dimanche : même s'il est mis en place dans un objectif d'intérêt général, le travail du dimanche n'est pas une journée de travail ordinaire.

Il mérite une rémunération et des compensations à la hauteur des contraintes qu'il impose.

Il serait profondément injuste d'obliger des agents à travailler le dimanche et à désorganiser leur vie personnelle et familiale sans véritables contreparties.
Nous revendiquons donc une reconnaissance pécuniaire ainsi que des récupérations horaires en adéquation avec la mise en place de ces nouvelles sujétions.

• L'allongement des journées de travail :

1. les mardis jusqu'à 20h à la médiathèque Jacques Demy
2. les samedis jusqu'à 18h sur les quartiers et 19h au centre ville.

• Les nouveaux emplois du temps de travail proposés par la collectivité accentuent encore davantage les difficultés rencontrées par les agents en termes d'organisation du temps de travail en imposant moins de souplesse sur les bornes horaires et la pose des congés.

Nous, agents de la bibliothèque municipale, soucieux de répondre au mieux à nos missions de service public, réclamons une meilleure reconnaissance de notre travail.

Nous réclamons également une réelle prise en compte des besoins nécessaires en termes d'effectif statutaire pour qu'un service public de qualité vous soit rendu.

Nous appelons les usagers des bibliothèques à soutenir notre action

PERSONNEL MOTIVÉ = SERVICE PUBLIC DE QUALITÉ

APPEL AUX USAGERS des bibliothèques : soutenez notre action !

Les raisons de notre colère !

Les 15 et 22 mars, tous en grève et dans la rue !!

Administrateur — 2018-03-08T16:41:49Z

Tract d'appel UD44

Éducation : CONCIERGES / AER / ATR / RS : Jours de grands ménages

Administrateur — 2018-02-05T16:06:51Z

Tract intersyndicale éducation CGT/CFTC