Dans cette lettre, la CGT demande à la collectivité de tenir ses engagements en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, afin de faire évoluer les pratiques internes et d’améliorer la prise en compte de certaines situations de santé impactant spécifiquement les agentes, telles que les troubles menstruels plus ou moins sévères, liés ou non à des pathologies ou les troubles hormonaux liés à la ménopause.